Большинство сопроводительных писем неудачны, потому что они шаблонные. Они начинаются с "Я пишу, чтобы выразить интерес к позиции [должность]", резюмируя резюме, которое рекрутер уже держит, и заканчиваются "С нетерпением жду вашего ответа."
Хорошее сопроводительное письмо делает что-то другое. Оно добавляет контекст, который само резюме предоставить не может: почему эта конкретная роль, почему ваш конкретный опыт актуален, и одна-две вещи, которые стоит упомянуть помимо того, что уже показывает резюме.
Трехабзацная структура, которая работает
Абзац первый: Свяжите ваш опыт напрямую с этой ролью. Начните с чего-то конкретного — навыка, проекта или контекста, который напрямую актуален. Не начинайте с "Я подаю заявку на". Начните с того, что делает вашу заявку достойной внимания.
Абзац второй: Приведите один конкретный пример, иллюстрирующий ваш актуальный опыт. Это не список всего, что вы сделали — это один конкретный пример, говорящий о сути того, что требует эта роль.
Абзац третий: Закончите ясным, прямым заявлением об интересе. Почему эта компания, эта роль, эта команда. Одна или две конкретные фразы, а не общая энтузиазм.
Чего следует избегать
Не повторяйте ваше резюме. Сопроводительное письмо не является прозаической версией вашего CV — это дополнение, которое добавляет контекст. Если вы говорите одно и то же в обоих документах, вы тратите впустую пространство.
Не выдумывайте. Если у вас нет конкретного опыта, который требует роль, не изобретайте его. Вы можете признать смежный опыт и выразить готовность развить навык — это более убедительно, чем вымышленное утверждение.
Не используйте общие похвалы для компании, которые мог бы написать любой кандидат. Исследуйте, что действительно отличает эту роль или команду, и упомяните это конкретно.
Длина и формат
Старайтесь не превышать 200–300 слов. Три четких абзаца. Все, что длиннее, рискует потерять внимание читателя прежде, чем он дойдет до вашей сильнейшей точки.