Більшість супровідних листів не вдаються через їх загальний характер. Вони починаються з "Я пишу, щоб висловити свою зацікавленість у позиції [роль]," підсумовують резюме, яке рекрутер вже тримає, а закінчуються "Я з нетерпінням чекаю на ваш зворотній зв'язок."<\/p>
Хороший супровідний лист робить щось інше. Він додає контекст, який резюме не може самостійно надати: чому саме ця роль, чому ваш конкретний досвід є релевантним, і одну-дві речі, які варто сказати крім того, що вже показано в резюме.<\/p>
Триструпеневий формат, що працює<\/h2>
Параграф перший: Зв'яжіть ваш досвід безпосередньо з цією роллю. Почніть з чогось конкретного — навичка, проект або контекст, що є безпосередньо релевантними. Не починайте з "Я подаю заявку на". Почніть з того, що робить вашу заявку вартою уваги.<\/p>
Параграф другий: Наведіть один конкретний приклад, що ілюструє ваш релевантний досвід. Це не список усього, що ви зробили — це один конкретний приклад, що стосується суті того, що ця роль вимагає.<\/p>
Параграф третій: Закінчуйте чітким, прямим виразом зацікавленості. Чому саме ця компанія, ця роль, ця команда. Один або два конкретні речення, не загальний ентузіазм.<\/p>
Чого уникати<\/h2>
Не повторюйте своє резюме. Супровідний лист — це не прозова версія вашого CV — це додаток, що додає контекст. Якщо ви говорите те саме в обох документах, ви марнуєте місце.<\/p>
Не вигадуйте. Якщо у вас немає конкретного досвіду, який вимагає роль, не винаходьте його. Ви можете визнати суміжний досвід і висловити готовність розвивати навичку — це більш правдиво, ніж вигадана заява.<\/p>
Не використовуйте загальні похвали для компанії, які міг би написати будь-який кандидат. Досліджуйте, що дійсно відрізняє цю роль або команду, та згадуйте це конкретно.<\/p>
Довжина і формат<\/h2>
Орієнтуйтеся на 200–300 слів. Три чіткі параграфи. Щось довше ризикує втратити читача до того, як він дійде до вашого найсильнішого пункту.<\/p>