Рекрутери переглядають безліч резюме. Деякі шаблони миттєво сигналізують, що заявка є загальною — не адаптованою до ролі і, ймовірно, відправленою до багатьох компаній одночасно. Такі заявки зазвичай опускаються на дно стосу не через брак кваліфікацій у кандидата, а тому, що їх подача ускладнює бачення відповідності.< /p>
Помилка 1: Заява про цілі, що нічого не говорить< /h2>
"Шукаю схвильовану посаду, яка дозволить мені використати свої навички та зробити внесок у динамічну команду." Ця фраза зустрічається у тисячі резюме. Вона нічого не говорить про вас, про роль або про те, чому вони підходять один одному.< /p>
Замініть її коротким професійним резюме, яке відповідає вашій освіті: ваші роки досвіду, вашу основну експертизу і, бажано, взаємозв'язок з тим, що передбачає ця роль.< /p>
Помилка 2: Сфокусовані на обов'язках маркери замість орієнтованих на результати< /h2>
"Відповідальний за управління командою з маркетингу." Це описує обов'язок, а не досягнення. Воно говорить рекрутеру, що повинно було бути вашою роботою, а не те, що ви насправді зробили.< /p>
Перепишіть маркери для показу того, що ви робили і що з цього вийшло. "Керував командою з 5 фахівців з маркетингу, реструктурувавчи види кампаній, щоб зменшити час виробництва на 30%." Та ж сама роль, значно більше корисної інформації.< /p>
Помилка 3: Навички, перераховані без контексту< /h2>
Список з 30 навичок без контексту говорить рекрутеру дуже мало. Він не пояснює, наскільки добре ви володієте ними, в якому контексті ви їх використовували, або як давно.< /p>
Зосередьте розділ своїх навичок на найбільш релевантних навичках для ваших цільових ролей. Якщо можливо, покажіть навички в контексті ваших досвідчених маркерів, а не просто перераховуйте їх.< /p>
Помилка 4: Загальна мова, що підходить для кожної галузі< /h2>
"Сильний комунікатор", "гравець в команді", "професіонал, орієнтований на результати" — ці фрази можуть стосуватися будь-кого з будь-якої галузі. Вони не додають жодної інформації про вас конкретно.< /p>
Замініть загальну мову на конкретну, яка відображає вашу реальну роботу. Замість "сильний комунікатор", напишіть про конкретний виклик спілкування, який ви подолали. Замість "орієнтований на результати", кількісно оцініть реальний результат.< /p>
Помилка 5: Відсутність зв'язку з конкретною роллю< /h2>
Загальне резюме не використовує мову цільової ролі. Воно може описувати той самий досвід, але в інших термінах, ніж використовує оголошення про роботу. Це створює розрив, який помічають як системи ATS, так і читачі-люди.< /p>
Прочитайте кожне оголошення про роботу перед подачею і зробіть цільові коригування до вашого резюме, щоб найбільш релевантний досвід був видимим, у релевантній мові, у верхній частині документа.< /p>